Tukea organisaation muutostilanteisiin, räätälöityä muutosturvaa ja uudelleensijoitusta

Autamme yrityksiä toteuttamaan muutostilanteet niin, että henkilöstö huomioidaan parhaalla mahdollisella tavalla. Tarjoamme tueksi monipuolisia ja tarpeisiin räätälöityjä palveluita, kuten valmennuksia ja uraohjausta tukipalveluineen, uudelleensijoituspalveluita sekä tukea yrityksen esihenkilöille, HR-ammattilaisille ja johdolle.

Tarjoamalla työntekijöilleen laadukkaita muutosturvapalveluita, yritys osoittaa vastuullisuutta ja inhimillisyyttä muutostilanteissa. Tämä vahvistaa työnantajamielikuvaa ja täyttää myös tarvittavat lakisääteiset velvoitteet.

Kohtaamme asiakkaamme suurella sydämellä ja vahvalla ammattitaidolla. Tämä yhdistelmä takaa erinomaiset tulokset asiakkaidemme tarpeiden täyttymiselle. Toimimme aina luotettavasti ja laatu on meille hyvin tärkeää. Toimimme valtakunnallisesti ja palvelemme asiakkaitamme eri puolilla Suomea.

Muutosturvapalvelut toteutetaan yksilön tarpeisiin pohjautuen

Palvelumme räätälöidään aina työntekijän tarpeisiin pohjautuen. On hyvin tärkeää, että uravalmentaja auttaa myös jäsentämään kokonaistilannetta, joka herättää muutostilanteessa usein monenlaista epävarmuutta.  Valmentajan avulla on helpompi sanoittaa tilannetta ja vahvistaa ammatillista identiteettiä. Kun mieli selkeytyy, myös päätöksenteko helpottuu.

Moni aliarvioi oman osaamisensa. Siksi on tärkeää tunnistaa omaa osaamista ja vahvuuksia ammattilaisen kanssa. Silloin on helpompi nähdä vaihtoehtoisia urapolkuja ja tunnistaa siirrettäviä taitoja. Usein vaihtoehtoja on enemmän kuin aluksi ajatteli.

Uravalmentajan perustyötä on auttaa pohtimaan tavoitteellista mutta realistista suuntaa. Se vähentää stressiä. Myös käytännön tuki on tärkeää, kuten CV:n ja LinkedIn-profiilin päivittäminen, hakemusten sparraus, haastatteluharjoittelut sekä verkostoitumisstrategian luominen. Muutosturvassa tärkeintä on usein kokemus hallinnasta. Se syntyy yhdessä uravalmentajan kanssa, joka asettaa välitavoitteita ja seuraa edistymistä.  

Muutosturvalainsäädäntö ja työnantajan velvollisuudet

Muutosturvalainsäädäntö velvoittaa yritystä tarjoamaan muutosturvavalmennusta, kun yritys työllistää vähintään 30 henkilöä ja irtisanomiset johtuvat tuotannollisista tai taloudellisista syistä sekä henkilö on ollut yli 5 vuotta yhtäjaksoisessa työsuhteessa.

Lain mukaan työnantajan on tarjottava irtisanotuille työllistymistä edistävä valmennus, jonka arvo vastaa yhden kuukauden palkkaa.

Vuoden 2023 alusta lähtien muutosturva yli 55-vuotiaille sisältää lisäksi muutosturvarahan ja lisäkoulutuksen. Hyvin suunniteltu muutosturva on lain täyttymisen lisäksi ennen kaikkea vastuullinen teko!