Ajattelemme, että muutosturvavalmennuksissa, outplacement- valmennuksissa sekä muissa urasiirtymien tueksi tehdyissä valmennuksissa kaiken keskiössä on työntekijän aito kohtaaminen ja henkilökohtainen tuki. Muutostilanteet herättävät usein monenlaisia tunteita, eikä niitä voi ohittaa siirtymällä suoraan työnhaun asiakirjojen päivittämiseen. Hyvä valmentaja kuuntelee, on läsnä ja antaa tilaa myös tilanteen käsittelylle ennen kuin katse käännetään eteenpäin.

Kun valmennettava kokee tulevansa kuulluksi ja arvostetuksi, syntyy luottamus, joka kantaa koko valmennuksen ajan. Tämä on tärkeää myös HR:n näkökulmasta, sillä tapa, jolla esimerkiksi irtisanottu työntekijä kohdataan valmennuksessa, heijastuu suoraan siihen, millaisena hän yrityksen muistaa. Esimerkiksi Wulff Pron valmennuksessa jokaiselle valmennettavalle rakennetaan henkilökohtainen suunnitelma, joka lähtee liikkeelle hänen omasta tilanteestaan ja osaamisestaan, ei valmiista mallista. Kun valmennettava ei jää muutoksessa yksin, myös yritys voi luottaa siihen, että prosessi hoidetaan inhimillisesti ja ammattimaisesti loppuun asti.

Kohtaaminen kantaa myös vaikeassa muutostilanteessa

Organisaatiomuutokset, yhteistoimintaneuvottelut ja rakennejärjestelyt kuuluvat väistämättä yritysten arkeen. Se, miten muutos käytännössä toteutetaan, vaikuttaa paitsi irtisanottavaan henkilöön myös koko organisaation maineeseen ja jäljelle jäävän henkilöstön luottamukseen. Vastuullinen henkilöstöjohtaminen ei pääty irtisanomispäätökseen, vaan jatkuu siinä, miten muutosta lähdetään viemään eteenpäin ja miten ihminen kohdataan vaikeassa tilanteessa. Tämä näkyy myös Wulff-konsernin arjessa konkreettisesti. Kun yritys tarjoaa henkilöstölleen Wulff Pron valmennusta, valmentajat ja Wulff Worksin henkilöstövuokrauksen ammattilaiset tekevät tiivistä yhteistyötä, jotta valmennettava saa sekä aidon tuen että pääsyn oikeisiin
mahdollisuuksiin.

Yhteistyö nopeuttaa uudelleentyöllistymistä

Kohtaamisen lisäksi valmennuksessa korostuu yhteistyön voima; niin yrityksen HR:n ja valmentajan välillä, että valmentajan ja rekrytoinnin ammattilaisten välillä. Kun nämä osapuolet tekevät tiivistä yhteistyötä, hyöty kohdistuu suoraan valmennettavaan ja sitä kautta myös yritykseen. Yrityksen HR:llä ja esihenkilöillä on ymmärrys organisaatiosta, osaamistarpeista ja muutoksen taustoista. Valmentajalla puolestaan on syvällinen ymmärrys työmarkkinoista, valmennettavan osaamisesta ja tilanteesta. Wulff Worksin konsulteilla taas on ajantasainen näkemys työmarkkinoista, avoimista tehtävistä ja työnantajien tarpeista. Kun nämä näkökulmat yhdistetään, valmennettavalle löytyy sopivia mahdollisuuksia nopeammin.

Wulff Pro Oy

Wulff Pro Oy on työelämävalmennuksiin keskittyvä yhtiö. Toimimme valtakunnallisesti ja olemme osa Pohjoismaista Wulff-konsernia. Tarjoamme yritysten ja työllisyysalueiden tueksi tarpeisiin räätälöityjä palvelukokonaisuuksia ja työllistymisratkaisuja. Kohtaamme asiakkaamme suurella sydämellä ja vahvalla ammattitaidolla. Toimimme kumppanina mm. lakisääteisissä muutosturvavalmennuksissa ja -koulutuksissa, Outplacement- palvelussa, työn hallintaa tukevissa valmennuspalveluissa, esim. työkyvyn tueksi sekä muissa muutoksen tueksi tarvittavissa palveluissa (esim. henkilöarviointi ja lisäkoulutukset).

Työmarkkinoilla puhutaan paljon kohtaannon vahvistamisesta. Avoimia työpaikkoja ja osaavia tekijöitä on, mutta he eivät aina löydä toisiaan riittävän nopeasti. Työllistyminen vaatii laajaa työelämäverkostoa ja aitoa yhteistyötä. Wulff-konsernin sisäinen yhteistyö on erinomainen esimerkki siitä, miten kohtaantoa voidaan ratkaista proaktiivisesti.

Kohtaanto on enemmän kuin yksittäisen työnhakijan haaste

Kun puhutaan kohtaannon ratkaisemisesta, kyse ei ole vain siitä, että työnhakija ei löydä sopivaa paikkaa. Kyse on myös siitä, että yritykset eivät löydä tarvitsemaansa osaamista riittävän nopeasti, ja että arvokas osaaminen saattaa olla pitkään hyödyntämättä. Mitä nopeammin osaaja löytää seuraavan paikkansa, sitä paremmin osaaminen tukee yrityksen kilpailukykyä ja työllistyminen nopeutuu. Tämä on merkittävä asia paitsi yksittäiselle ihmiselle, myös laajemmin työmarkkinoiden toimivuudelle ja koko kohtaannon vahvistamiselle.

Laaja verkosto avaa oikeita ovia

Kohtaannon ratkaiseminen vaatii laajaa verkostoa ja yhteyksiä eri toimialoille, eri kokoisiin yrityksiin ja eri puolille Suomea. Mitä laajempi ja aktiivisempi verkosto asiakkaan tukena on, sitä nopeammin hänelle löytyy paikka, joka vastaa sekä hänen osaamistaan että yrityksen tarpeita. Valtakunnallinen toiminta ja aktiiviset yrityssuhteet eri puolilla Suomea tarkoittavat käytännössä sitä, että asiakkaan mahdollisuudet eivät rajoitu yhteen kaupunkiin tai yhteen toimialaan. Kun verkosto on laaja, myös yllättävät ja piilossa olevat mahdollisuudet tulevat näkyviin.

Miten Wulffin sisäinen yhteistyö ratkaisee kohtaantoa käytännössä

Wulff-konsernin yhteistyön ja kohtaannon ratkaisun toimintamalli osoittaa vahvuutensa käytännön arjessa. Wulff Pron valmentajat ja Wulff Worksin sekä Wulff Talentin konsultit tekevät päivittäin tiivistä yhteistyötä, ja tämä yhteistyö on rakennettu osaksi arkea, ei erillisenä lisäpalveluna. Kun valmentaja tunnistaa asiakkaan osaamisen ja tavoitteet, tieto kulkee suoraan konsulteille, joilla on reaaliaikainen näkymä alueen avoimiin tehtäviin ja työnantajien tarpeisiin eri toimialoilla.

Tämä sisäinen yhteistyö tarkoittaa sitä, että asiakkaan taustalla on koko konsernin laaja verkosto ja ajantasainen työmarkkinatieto. Mielestämme kohtaantoa ei ratkaista yksittäisillä toimenpiteillä, vaan rakentamalla toimiva yhteistyömalli organisaation sisälle.

Nopea uudelleentyöllistyminen hyödyttää koko yhteiskuntaa

Kun kohtaanto paranee, hyötyvät kaikki osapuolet. Asiakas löytää uuden suunnan nopeammin ja pääsee hyödyntämään osaamistaan ilman pitkää työnhakuaikaa. Yritys saa osaavaa työvoimaa nopeammin ja voi luottaa siihen, että muutostilanteessa vapautuva osaaminen ohjautuu oikeaan paikkaan. Ja laajemmin yhteiskunta hyötyy, kun työllistyminen nopeutuu ja osaaminen pysyy tehokkaassa käytössä. Laaja verkosto ja toimiva työnantajakumppanuus eivät siis ole vain kilpailuetu, vaan konkreettinen keino ratkaista yhtä työmarkkinoiden keskeisimmistä haasteista.

Wulff Pro Oy

Wulff Pro Oy on työelämävalmennuksiin keskittyvä yhtiö. Toimimme valtakunnallisesti ja olemme osa Pohjoismaista Wulff-konsernia. Tarjoamme yritysten ja työllisyysalueiden tueksi tarpeisiin räätälöityjä palvelukokonaisuuksia ja työllistymisratkaisuja. Kohtaamme asiakkaamme suurella sydämellä ja vahvalla ammattitaidolla. Toimimme yritysten kumppanina mm. lakisääteisissä muutosturvavalmennuksissa ja -koulutuksissa, Outplacement- palvelussa, työn hallintaa tukevissa valmennuspalveluissa, esim. työkyvyn tueksi sekä muissa muutoksen tueksi tarvittavissa palveluissa (esim. henkilöarviointi ja lisäkoulutukset).